서울형 이음공제는 청년과 중장년을 함께 채용하고 1년 이상 고용을 유지하면 기업의 모든 납입금이 전액 환급되어 실질적으로 0원에 가깝게 운영되는 제도입니다.
서울형 이음공제 제도 개요와 세대 상생 목적
서울형 이음공제는 청년의 목돈 마련, 중장년의 재취업, 기업의 인재 확보를 동시에 지원하는 혁신적인 고용 정책입니다. 서울시가 전국 최초로 도입한 이 제도는 청년(만 19~39세)과 중장년(만 50~64세)을 함께 채용한 중소·중견기업에 대해 기업 부담금을 최대 3년간 전액 환급함으로써 실질적인 채용 비용을 없애주는 구조예요.
이 제도의 핵심은 단순히 적금이 아니라 세대 간 기술 이전, 중소-대기업 간 임금격차 해소, 안정적인 일자리 창출을 동시에 달성하는 것입니다. 특히 기업은 부담금 0원으로 숙련된 인재를 확보할 수 있고, 근로자는 기업과 정부의 지원으로 단기간에 목돈을 마련할 수 있게 되죠.
기업 부담금 전액 환급의 조건, 동반채용과 고용유지
기업 부담금이 정말로 0원이 되기 위한 조건은 매우 명확합니다.
필수 조건 1: 동반채용
- 청년(만 19~39세) + 중장년(만 50~64세) 함께 채용 필수
- 동반채용 기업만 납입금 전액 환급 혜택 적용
- 개별 가입(청년만 또는 중장년만)도 가능하지만 환급 혜택 미적용
필수 조건 2: 고용 유지
- 1년 이상 고용 유지 시 기업 납입금 전액 환급 (연 288만원)
- 고용유지는 1년 단위로 확인되며, 매년 요건 충족 시 해당 연도 환급
- 3년 동안 지속적으로 유지하면 총 576만원 중 572만원 환급
중도 퇴사 시 처리
- 근로자가 중도 퇴사할 경우, 납입 기간에 비례하여 적립금만 수령
- 동반채용 중 한 명이 퇴직하면 환급금이 조정되어 전액 환급 혜택 축소
- 따라서 채용 후 이직률을 낮추는 것이 기업의 최우선 과제예요
월별 적립 구조와 근로자·기업의 실질 수익
서울형 이음공제는 3자(근로자·기업·정부)가 함께 적립하는 구조로 설계되어 있습니다.
월별 납입 규모
| 구분 | 납입자 | 월 납입금 | 3년 누적 |
|---|---|---|---|
| 근로자 부담 | 근로자 | 10만원 | 360만원 |
| 기업 지원 | 기업 + 서울시 | 각 12만원 | 각 432만원 |
| 총 적립액 | – | 34만원 | 1,224만원 |
근로자 수익
- 자신이 납입한 360만원 + 정부·기업 지원 864만원 = 1,224만원 수령
- 본인 투자액의 약 3.4배 규모를 돌려받는 셈이에요
- 추가로 복리이자도 함께 지급되어 실질 수익이 더 커집니다
기업 수익
- 3년 동안 납입한 432만원 중 576만원이 환급될 자격 발생
- 실제 비용은 월 288만원 기준으로 계산되며, 동반채용 유지 시 환급받음
- 내일채움공제 대비 65% 비용 절감 (기존 828만원 → 288만원)
- 게다가 부담금 환급 외에 세대 간 상생 고용 우수기업 포상, 기술 이전 우대 등 추가 혜택도 받을 수 있어요
2025년 신청 일정과 주의할 선착순 마감
서울형 이음공제는 2025년 8월 1일부터 신청이 시작되었고, 선착순 500명 규모로 운영됩니다.
신청 일정 및 방법
- 신청기간: 2025년 8월 1일 ~ 예산 소진 시까지 (조기 마감 가능)
- 신청 대상: 서울시민 청년·중장년을 신규 채용하는 중소·중견기업
- 신청 경로: 내일채움공제 홈페이지 또는 우편 제출
- 필요 서류: 신청서, 사업자등록증, 고용보험 가입증명서, 근로계약서 등
모집 규모 (매우 중요)
- 총 500명: 청년 350명 + 중장년 150명 선착순
- 한 기업당 최대 7명의 청년, 최대 3명의 중장년 채용 가능 (세대이음 최대 3쌍 매칭)
- 예산이 소진되면 즉시 마감되므로, 채용 계획이 있다면 빨리 신청하는 것이 좋아요
필수 확인 사항
- 정규직·4대보험 가입 유지 필수
- 60세 이상 중장년은 국민연금 제외, 3대보험만 가입
- 신청 후 고용유지 현황이 1년마다 확인되므로, 인력 이탈 시 부담금 조정 가능
- 서울시 누리집 공고에서 최신 서류 양식을 다운로드하여 제출해야 함
FAQ
Q. 현재 이미 여러 명의 직원을 고용 중인 회사도 서울형 이음공제에 새로 신청할 수 있나요?
A. 네, 가능해요. 다만 이 제도는 신규 채용한 청년·중장년만 공제 대상입니다. 기존에 다니던 직원들은 참여할 수 없으므로, 새로운 채용 계획이 있을 때 신청하면 돼요. 동반채용 조건(청년+중장년)을 충족하면 기업 부담금 전액 환급 혜택도 받을 수 있으니 꼭 확인해보세요.
Q. 회사에 입사한 근로자가 중도에 퇴직할 경우 이미 적립된 금액은 어떻게 처리되나요?
A. 중도 퇴사한 근로자는 자신이 실제로 납입한 기간만큼의 적립금을 돌려받을 수 있어요. 예를 들어 1년 근속 후 퇴사하면 근로자·기업·정부가 함께 1년간 적립한 금액(총 약 408만원) 정도만 수령하게 됩니다. 단, 동반채용 중 한 명이 퇴사하면 기업의 환급 혜택도 조정되니 주의하세요.
Q. 정규직이 아닌 비정규직이나 계약직 근로자도 이 공제에 가입하고 혜택을 받을 수 있나요?
A. 기본 요건은 정규직·4대보험 가입입니다. 다만 중장년(만 50~64세) 신규채용의 경우 일부 안내에서는 비정규직도 신청 가능할 수 있다고 언급되어 있어요. 정확한 기준을 확인하려면 서울시 일자리정책과(02-2133-9396)나 중소벤처기업진흥공단(1588-6259)에 직접 문의하는 것이 가장 안전합니다.
Q. 청년과 중장년을 반드시 동일한 시점에 채용해야만 기업 부담금 환급을 받을 수 있나요?
A. 꼭 동시에 같은 날에 채용할 필요는 없어요. 청년을 먼저 채용하고 나중에 중장년을 채용해도, 후발 채용자의 채용 시점을 기준으로 동반채용 매칭이 가능합니다. 다만 둘 다 3년 이상 근속해야 기업 부담금 전액 환급 혜택을 온전히 받을 수 있으니 참고하세요.
Q. 정부 예산 500명이 모두 소진되어 모집 마감된 후에는 신청할 수 없다는 게 확실한가요?
A. 맞아요. 총 500명(청년 350명, 중장년 150명) 규모로 선착순 마감되므로, 예산이 모두 소진되면 신청을 받지 않습니다. 2026년에 새 공고가 나올 수도 있지만, 지금 확정된 것은 아니에요. 따라서 채용 계획이 있다면 8월 중에 서둘러 신청하는 것이 가장 안전합니다. 내일채움공제 홈페이지에서 신청 현황을 실시간으로 확인할 수 있으니 참고하세요.